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把握宣传思想工作的新特点
来源:本站 发布时间:2018-9-9

 在新时代,基层央行履职环境发生了变化,给宣传思想工作带来了新挑战,基层央行如何主动适应这些变化,创新宣传思想工作思路,健全宣传思想工作机制,确保基层央行履职提质增效,为实现“两个一百年”奋斗目标贡献金融力量?人行株洲市中支的做法,彰显出宣传思想工作在基层央行的重要意义。

  彰显作用

  (一)基层央行宣传思想工作是履职创新的“助推器”。人行株洲市中支通过评选 “两优一先”、十佳行员、创建青年文明号等宣传思想工作,形成了浓厚的你追我赶、创先争优氛围;通过开展“适应新时代 履职新作为”“我为央行履职献计献策”等宣传活动,激励职工勤于思考、勇于创新、敢于担当,履职成效显著。株洲金融业支持高端制造业相关做法获得国务院工业稳增长督察组肯定,人民日报、中央电视台等9家中央主要新闻媒体“2025中国制造”调研行专题报道,其经验做法通过人行、工业和信息化部上报中办、国办。

  (二)基层央行宣传思想工作是维护和谐稳定的“安全阀”。人行株洲市中支通过宣传思想工作感染人、鼓舞人、帮助人,建立职工思想动态报告和应急处置预案,对出现思想波动、情绪低落、行为异常可能影响和谐稳定的苗头做到早发现、早处置,将宣传思想工作延伸到8小时之外。开展“沟通你我·凝心聚力”谈心活动、“塑造阳光心态·享受幸福人生”心理减压活动,帮助职工舒畅心情、缓解压力,有效维护了中支的和谐稳定。

  适应变化

  (一)传播媒体多样化。信息技术的迅猛发展使宣传思想工作的传播媒体不再拘泥于传统的文件、报纸、电视或是面对面开会座谈等方式,互联网、远程技术、微信、微博、微视频等给宣传思想工作提供了多样化的宣传手段。

  人行株洲市中支宣传思想工作主动适应传播媒体变化的特点,推动宣传手段、宣传方式创新。建立覆盖全体职工的宣传思想工作微信群,通过微信群布置十八大和十九大精神专题学习,及时传导宣传方面的热点问题,引导职工正确的舆论导向;创建《号角》《动力株洲》微刊,使之成为弘扬时代精神、交流工作经验、展示履职风采的重要阵地;利用互联网平台引导职工关注丝路金融、三湘征信、PBC清廉金融及时了解央行宣传思想动态、分享“社会主义核心价值观、作风建设、道德建设、家风传承”等网上优秀文章和案例。

  (二)受众对象多元化。人行株洲市中支宣传思想工作中,根据受众对象的变化开展宣传工作,提升宣传的针对性和有效性。重视青年职工的教育培养。为青年职工提供多种竞技平台,如建立调研写作、监督检查和业务操作三类重点人才库,着力打造青年职工成才特色工程;选派青年业务骨干赴郑州、青岛学习培训,鼓励职工创先争优。鼓励聘用制员工、临聘员工提升素质岗位成才。

  (三)时代背景明晰化。人行株洲市中支适时调整宣传思想工作重点,将宣传思想工作与时代大背景联系起来,弘扬主旋律、传播正能量,解决履职中的重点难点热点问题。通过以“强化政治意识,突出信念坚定”的“三带三争”(带头学习,争当学深悟透表率;带头宣讲,争当宣传贯彻表率;带头践行,争当学用结合表率)活动,提升思想建设水平。通过以“强化党员意识,突出历史担当”的“三落三化”(落实一岗双责,支部设置规范化;落实三会一课,支部生活制度化;落实支委职责,支部活动常态化)活动,提升组织建设水平。通过以“强化纪律意识,突出忠诚服务”的“三考三查”(实行作风量化考核,查工作、生活是否违规;实行重点工作推进考核督办,查干部执行力是否到位;实行党建述职述廉考核,查“不抓党建就是失职”意识是否牢固)活动,提升作风建设水平。

  把握规律

  (一)发展环境在变,但“两个巩固”的根本任务没有变。习近平总书记强调,宣传思想工作的环境、对象、范围、方式发生了很大变化,但巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位和巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础的根本任务没有变。

  人行株洲市中支以强化“三个责任”、坚守“三个阵地”,确保“两个巩固”根本任务的落实。强化管理责任,确保意识形态安全全覆盖。中支党委牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念,将意识形态工作纳入重要议事日程,与业务工作紧密结合,同部署、同落实、同检查、同考核,层层签订《意识形态安全管理责任书》。强化督察责任,确保意识形态安全无死角。建立《意识形态安全督查人员责任清单》,要求检查人员严格按照相关规定,切实落实检查程序,逐项勾兑检查项目,指明被检对象存在问题,帮助整改到位。强化参与责任,确保意识形态阵地扬正气。中支坚持正确的宣传导向、坚守内部刊物、微信QQ平台等主流阵地的正确方向,拉起“高压线”,把好“准入关”。

  (二)发展阶段在变,但“围绕中心 服务大局”的基本职责没有变。改革开放以来,经历了从解决温饱到总体小康阶段,即将实现全面小康的历史性跨越,无论处在哪个发展阶段,宣传思想工作围绕中心、服务大局的基本职责没有变。

  人行株洲市中支以文明单位创建工作为抓手,健全“三个机制”,突出“三个主体”,围绕中心、服务大局。健全工作领导机制,突出领导责任主体,发挥领导在创建中的“龙头”引领作用。制定《文明单位创建领导小组职责》,明确责任人,指导文明创建工作;制定《创建文明单位领导小组办公室职责》,发挥职能部门在创建中的全面协调作用;强化各县支行、机关各科室遵循“重在建设,重视创建过程,注重创建实效”的方针,切实加强创建工作的日常管理,把宣传思想工作渗透到实处;建立创建工作细胞机制,突出全民参与,发挥全辖上下在创建中的目标落实作用,推动业务工作全面发展。近年来有供应链金融模式推广等11项工作被列为湖南金融服务创新重点工作项目,金融扶贫服务站建设及专项督察等30多项工作获得上级行和各级政府表彰。

  (三)发展理念在变,但“三个过硬”的自身建设使命没有变。发展进入新时代,发展理念发生了深刻变革。金融体制改革不断深化,工作职能、体制机制不断变化,但建设一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的宣传思想工作队伍的重要使命依然没有变。

  人行株洲市中支通过加强领导干部自身建设、加强思想宣传工作力量配备和素质提升为着力点,实现“三个过硬”。按照习总书记提出的宣传思想工作要强起来,首要的是领导干部自身要强起来的要求,落实中心组理论学习。坚持“计划安排、措施保障、考核检查”三个到位和学习时间、学习内容、学习效果三个落实,中支领导干部“四种能力”明显提高:科学判断形势,战略决策思维能力得到提高;总揽全局、协调各方,科学发展金融事业的能力得到提高;依法办事,依法行政、组织执行能力得到提高;执政为民,廉洁自律能力得到提高。坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的总体工作思路,将一些年纪轻、工作热忱高、业务能力强的同志充实到宣传思想部门和各党支部班子,并因地因人因需开展精准培训,构建一支有理想、具担当、顾大局、讲奉献、能战斗的宣传思想工作队伍,集聚适应基层央行发展和未来需要的强大能量。

  (课题组成员:刘文革 夏图强 汤武 周执普 汪中青 赖玉霜 张玮琳 胡曦)